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Effiziente Methoden der Bewerberauswahl

Dauer

1 Tag, 9 Unterrichtsstunden

 von 8.00 bis 16.00 Uhr

Kosten

195,- € zzgl. Mehrwertsteuer

Seminarinhalte

  • Strategie und Bewerber-/Personalauswahl eines Unternehmens im „Wechselspiel“
  • Vorstellung von Methoden zur Konzeption einer effektiven Stellenausschreibung
  • Erlernen diverser Möglichkeiten / Verfahren zur Bewerber-/Personalauswahl
  • Erwerben von Kenntnissen der Bewerbungsgesprächs- / Interviewführung
  • Vermittlung häufiger Beurteilungsfehler
  • Erkennen der Vor- und Nachteile diverser Verfahren
  • Einführung in neue Wege / Alternativen der Bewerber-/Personalgewinnung: z.B. Employer Branding, Empfehlungsmarketing, Kooperation im Netzwerk, etc.

Methoden im Seminar

  • Präsentation
  • Diskussion
  • Brainstorming
  • Rollenspiele
  • Gruppenübungen
  • Team- und Gruppenarbeit
  • Multimediale Anwendungen

Nutzen aus dem Seminar

  • Aneignung neuer Kompetenzen zur Durchführung der Bewerber-/Personalwahl
  • Reduzierung von Fehlentscheidungen bei der Personalgewinnung
  • Reduzierung von Fehlinvestitionen (Gehalt, Anwerbungs-, Einarbeitungs-, Weiterbildungs- sowie Entlassungs- und evtl. Abfindungskosten)
  • Verbesserung externen Bewerber-/Personalauswahl
  • Erhöhung der Leistungsfähigkeit des Unternehmens durch eine effiziente Personalgewinnung
  • Erhöhung der Qualität der Auszubildenden

» Termine

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